تست MBTI
یکی از مهمترین اقدامات در راستای شناخت فردی، شناخت سازمانی و مدیریتی، استفاده از تست هاست. تست ها و آزمون های روانی به متخصصین کمک می کنند تا در کنار مشاهده های تخصصی و دیگر ملاک های تشهیص، بتوانند راهکارهای موثری را در ابعاد فردی و سازمانی ارائه دهند.
این ملاک ها باعث شناخت در حوزه هایی مانند: روش دریافت انرژی، روش دریافت اطلاعات، روش تحلیل اطلاعات، روش برقراری ارتباط در افراد، می شوند . این شناخت به طور مستقیم بر برنامه ریزی ها، تعیین اهداف، روش های تشویق و انگیزش دهی، کم کردن اصطحکاک ها و در نتیجه کارآمدتر شدن مسیر می گردد.
تست MBTI، یک پرسشنامه روانسنجی فردی-سازمانی است که برای شناسایی انواع شخصیت، نقاط قوت و ضعف و اولویتهای افراد طراحی شده است. این تست توسط ایزابل مایرز (Isabel Myers) و کاترین بریگز (Katherine Briggs) و بر اساس پژوهش ها و تحقیقاتشان بر روی تئوری کارل یونگ (Carl Jung) درمورد انواع شخصیت تهیه شده است.
امروزه، تست MBTI بهعنوان یکی از از پرکاربردترین ابزارهای روانشناسی در حوزه شغلی، تحصیلی، عاطفی و فردی در دنیا شناخته میشود.
بهطور مشخص، تست MBTI به افراد کمک میکند تا شناخت بهتری از خود و دیگران پیدا کند. این شناخت یکی از با ارزشترین خصیصههایی است که افراد در هر سازمان یا مجموعهای میتوانند در اختیار داشته باشند.
بر اساس پاسخهای داده شده به تست MBTI، افراد یکی از ۱۶ نوع شخصیت را دارند.
چرا بهتر است از تست MBTI در استخدام و سنجش کارکنان استفاده کنیم؟
از آنجایی که طبقه بندی های شخصیتی بسیار زیادی در دنیای روانشناسی وجود دارد و هر کدام برای موقعیت های شغلی مختص به خود مناسب هستند، بسیار مهم است تا بهترین و به صرفه ترین تست را انتخاب کرد تا در کوتاه ترین زمان، تخصصی ترین نتیجه را گرفت.
دلیل اثرگذاری فوقالعادهی تست MBTI در استخدام دقیقا پاسخ دادن به تکتک سؤالات بالا است. نتایج این تست میتوانند به بهترین نحو ممکن تمام ابهامات ذهنی شما را در رابطه با فرآیند استخدام برطرف کنند. در کنار بررسی رزومهی کاری و سوابق تحصیلی و شغلی اگر میخواهید از روشی میانبر برای مطمئن شدن از درست بودن تصمیمتان استفاده کنید. شک نکنید که تست MBTI میتواند گزینهی مناسبی باشد.
فقط در آمریکا سالانه بیش از ۲ میلیون نفر از تست شخصیت شناسی mbti استفاده میکنند و حدود ۲۰۰ اداره دولتی آمریکا از جمله وزارت امور خارجه و سازمان CIA و ارتش و سازمان حفاظت محیط زیست برای این آزمون هزینه میکنند. همچنین شرکتهایی مانند مکنزی و جنرال موتورز و ۸۹ شرکت بزرگ دیگر برای کارمندان و نیروهای تازه استخدام شده از آزمون mbti برای دستهبندی افراد در تیپهای شخصیتی ۱۶ گانه جهت واگذاری مسئولیت های مختلف و برنامه های آموزشی مناسب استفاده می کنند.
در آزمون شخصیت MBTI افراد بر اساس 4 معیار اصلی یا 8 ویژگی مقابل هم مورد ارزیابی قرار می گیرند:
- درونگرایی (I) – برونگرایی (E)
- شهودی (N) – حسی (S)
- احساسی (F) – منطقی (T)
- قضاوتی (J) – ادراکی (P)
از ترکیب این 8 ویژگی با یکدیگر یک کد 4 حرفی ایجاد می شود. غالب بودن هرکدام از ویژگی های گفته شده 16 نوع شخصیت را به وجود می آورد.
فاکتور اول: درونگرایی (I) – برونگرایی (E)
معیار اول در تست MBTI روشی برای توصیف چگونگی پاسخ و تعامل مردم با دنیای اطراف می باشد:
برونگرایی (I): این افراد “بیرونی” هستند و تمایل به عمل گرا بودن دارند، از تعامل اجتماعی مکرر لذت می برند و بعد از گذراندن وقت با دیگران احساس انرژی می کنند.
درونگرایی (E): این افراد “به سمت درون” هستند و تمایل دارند که به فکر کردن بپردازند، از تعامل های اجتماعی عمیق و معنادار لذت ببرند.
فاکتور دوم: شهودی (N) – حسی (S)
معیار دوم در تست MBTI شامل بررسی چگونگی جمع آوری اطلاعات از دنیای اطراف خود است:
شهودی (N): کسانی که “شهود” را ترجیح می دهند بیشتر به مواردی مانند الگوها و برداشت ها توجه می کنند. آنها از تفکر درباره مسائل و جنبه های انتزاعی لذت می برند.
حسی (S): افرادی که “حسی” هستند توجه زیادی به واقعیت دارند، به ویژه به آنچه می توانند از حواس پنجگانه خود درک نمایند. آنها تمایل دارند که روی واقعیت ها و جزئیات تمرکز کنند و از تجربه عینی لذت ببرند.
فاکتور سوم: احساسی (F) – منطقی (T)
معیار سوم در تست MBTI به نحوه تصمیم گیری افراد براساس روش جمع آوری اطلاعات متمرکز شده است:
احساسی (F): کسانی که سبک “احساسی” دارند در تصمیم گیری به هنگام رسیدن به نتیجه به احتمال زیاد افراد و احساسات را در نظر می گیرند.
منطقی (T): افرادی که “تفکر” را ترجیح می دهند بیشتر بر واقعیت ها و داده های عینی تأکید می کنند. آنها هنگام تصمیم گیری گزینه های سازگار، منطقی و غیر فردی را در نظر می گیرند.
فاکتور چهارم: قضاوتی (J) – ادراکی (P)
معیار چهارم در تست MBTI شامل چگونگی تمایل مردم به مقابله با جهان است. در واقع این مورد بیشتر به سبک زندگی افراد اشاره دارد:
قضاوتی (J): کسانی که به سمت “قضاوت” تمایل دارند، ساختار و تصمیمات محکم را ترجیح می دهند. آن ها منظم بوده و ساختار و چارچوب را ترجیح می دهند.
ادراکی (P): افرادی که بر اساس “ادراک” عمل می کنند بازتر، انعطاف پذیر و سازگار تر هستند. این دو گرایش با مقیاسهای دیگر تعامل دارند
جهت شرکت در این تست میتوانید اطلاعات زیر را پر نمایید تا هرچه سریع تر متخصصین با شما تماس بگیرند. با توجه به این که موثر بودن این تست در کنار جلسه مشاوره معنا پیدا می کند و تحلیل های از پیش تنظیم شده الزاما کافی و درست نیستند، بعد از ثبت مشاوره و انجام تست، در کنار تحلیل پاسخ، یک جلسه مشاوره فردی تخصصی هم خواهید داشت.
و یا می توانید با شماره تماس زیر در ارتباط باشید
09197514986