کارمندان و کارکنان در سطوح مختلف سازمان، به عنوان مهره های کلیدی اجرا، از اهمیت بسیاری برخوردارند. تعداد کارمندان همیشه از تعداد مدیران بیشتر بوده است و همین حجم بیشتر آن ها، باعث ایجاد تعاملات بیشتر و در نتیجه اصطحکاک …
چرا توانمند سازی برای سازمان ها ضرورت دارد؟توانمندي بصورت گسترده به شيوه هاي مختلف مورد استفاده قرار مي گيرد. بسياري از مديران در محيط كارز از توانمندسازي صحبت مي كنند و نويسندگان و صاحبنظران مديريت توانمندي را بعنوان راه حل …
تعارض در محل کار یکی از دلایل اصلی ایجاد استرس و کاهش بهره وری است
روش های توانمند سازی کارکنان در سازمان فرايند توانمندسازي از نظر فوکس ( 1998 ) توانمندسازي کارکنان يک فرايند است و از طريق آن يک فرهنگ توانمند سازي توسعه مييابد که در آن آرمانها ، اهداف ، مرزهاي تصميمگيري و نتايج …
توانمند سازی سازمانی، یکی از مهمترین ابعادی است که در مدیریت موثر و موفق باید در دسته اولین اولویت های سازمانی قرار گیرد…
اهمیت ایجاد تعهد سازمانی به دلیل ارتباط آن با رفتار های کاری مثل غیبت ، ترک خدمت ، رضایت شغلی ، عجین شدن با کار ، عملکرد و روابط سرپرست با زیر دستان است .
برنامه ریزی یکی از مهمترین و در عین حال قشنگ ترین قسمت کار روزانه ماست. اما برای موفقیت در آن باید آموزش ببینیم.
برنامه ریزی ها برای دستیابی به اهداف و موفقیت های سازمانی، واجب هستند. با توجه به عوامل مختلف در محیط کار و سازمان و کارخانه، مدلی خاص از برنامه ریزی قابل استفاده می باشند که در کارایی نیز کاربردی باشند. …
بازنشستگی مرحله ای از زندگی كاركنان است كه دیگر ضرورتی ندارد تا كار و فعالیت كنند و مهم است که برای آن آماده باشند.
یکی از مهارت های مهم و اساسی در زندگی محیط تفکر نقاد است ، افراد با برخورداری از این مهارت در محیط شغلی می توانند به صورت موثری تری عمل کنند؛ فقدان این مهارت باعث تصمیم گیری های اشتباه شده و افراد به درستی نمی توانند فکر کنند، جوانب مختلف رابررسی و در نهایت به مشکلات زیادی بر خورد می کنند.